Опыт трудно описать
В старом резюме могут теряться личный вклад, результаты и навыки, которые пригодятся в другой роли.
Приглашение к обсуждению с HR
Найти работу,
в которой
есть твоё место.
Карьерный помощник, который сначала разбирается в человеке, затем помогает выбрать вакансии и подготовить осмысленное обращение к работодателю.
Посмотреть концепциюПроект на этапе проектирования. Сейчас проверяем идею и собираем критику.
Иллюстрация будущей карточки · вымышленный пример
Инженер по автоматизации
Почему эту роль стоит рассмотреть
Есть опора в опыте
В профиле подтверждены интеграции API и автоматизация внутренних процессов.
Есть пробел
Вакансия требует n8n. Практика с этим инструментом пока не подтверждена.
Нужно уточнить
Зарплата и обязательные дежурства не указаны.
Решение остаётся за человеком
Не подходит · Сохранить · Хочу рассмотреть
Проблема, которую исследуем
Много вакансий.
Мало ясности.
Человек знает, что он делал, но не всегда понимает, каким ролям это соответствует. Поиск превращается в повторение запросов, чтение похожих объявлений и отклики без ясной причины выбора.
Подходящее трудно заметить
Разные названия могут скрывать похожую работу. Одно название — совершенно разные задачи.
Выбор требует контекста
Понять компанию, команду и адресата обращения часто приходится отдельно от поиска вакансии.
Путь пользователя
От опыта человека
до подготовленного обращения.
Разобраться в опыте
Документы, если они есть, и диалог об оплачиваемой работе, личных проектах, результатах и предпочтениях. Можно начать без резюме.
Подтвердить профиль
Человек исправляет и подтверждает разделы. Система отделяет факты, рассказы и неизвестное. Из профиля формируется основное резюме.
Выбрать направления
Помощник предлагает роли, объясняет связь с текущими навыками и показывает примеры задач. Направления выбирает пользователь.
Получать новые вакансии
Короткая подборка по личным фильтрам и заданному дневному лимиту. Основания подбора, пробелы и неизвестные условия видны сразу.
Изучить выбранную компанию
После «Хочу рассмотреть» — сайт, карьерные страницы, профессиональные профили и публичные контакты. Адресата и канал выбирает человек.
Подготовить и отправить
Резюме в PDF и DOCX, объяснение изменений и редактируемый черновик сообщения. Отправка вручную; использованные материалы сохраняются в истории.
Принципы
Точность важнее
убедительного вымысла.
- Резюме опирается на подтверждённый профиль. Адаптация меняет акценты, сохраняя факты.
- Подбор имеет объяснение. Профессиональные требования, интерес и условия рассматриваются отдельно.
- Пробелы остаются видимыми. Отсутствие сведений — повод уточнить, а не придумать ответ.
- Контроль у человека. Он принимает профиль, выбирает вакансию и адресата, проверяет материалы и отправляет их.
Что хотим получить
Меньше хаотичного перебора.
Больше обоснованного выбора.
Не обещаем трудоустройство или «идеальную работу». Проверяем, помогает ли процесс найти интересные варианты, яснее представить свой опыт и сэкономить силы.
В пилоте результатом считаем подтверждённый профиль, подготовленное резюме, выбранные вакансии и хотя бы одно готовое обращение.
Границы первого пилота
Начинаем с одного
законченного сценария.
В первой версии
- Личный кабинет в онлайн-сервисе.
- Профилирование и резюме, включая старт без документов.
- HeadHunter как первый источник.
- Ежедневная подборка новых вакансий; слабые варианты не добавляются ради количества.
- Настраиваемые ограничения и обратная связь по вакансиям.
- Разведка выбранной компании и подготовка обращения.
- Ручная отправка и фиксация статуса «отправлено».
Дальнейшее развитие
- Другие площадки и карьерные сайты компаний.
- Самостоятельное размещение и выбор AI-провайдера.
- Сопровождение ответов и собеседований.
- Взаимодействие независимых установок — отдельная исследовательская задача.
Направление проекта — open source. Первый пилот планируется на сервере автора. Публичный релиз и сетевое взаимодействие пока не реализованы.
Наблюдение за рынком использует ту же подборку: частоту уведомлений можно настраивать, поиск — ставить на паузу. Telegram планируется для уведомлений.
Что уже проверили
Есть технический задел.
Пользу продукта ещё проверяем.
В исследовательском прототипе собрали 556 описаний вакансий с AI / ИИ в названии и провели предварительную классификацию через модель. Проверка выявила ошибки в интерпретации условий и цитатах — это учтём в проектировании.
Этот эксперимент подтверждает возможность сбора и анализа. Он ещё не доказывает качество подбора под конкретного человека и не является готовым сервисом.
Для рекрутеров и HR
Помогите проверить
логику до разработки.
Нужны конкретные возражения и примеры из практики. Особенно там, где автоматизация может ошибиться или добавить лишнюю работу.
- Какие вопросы обязательно задать человеку, чтобы резюме отражало его реальный вклад?
- Какие сведения важны для подбора, но не должны попадать в резюме?
- Где объяснение соответствия вакансии может вводить кандидата в заблуждение?
- Что делает обращение к рекрутеру или руководителю уместным и полезным?
- Какой результат пилота убедил бы вас, что сервис действительно помогает?
Обратная связь лично автору
Что здесь стоит
поменять первым?
Можно прислать замечание, голосовое сообщение или предложить короткий разговор. Формы и регистрации на этой странице нет.